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    天正电气现有员工4000多人,其中30%为销售、研发及品管人员。团队年龄总体年轻,决定了天正电气是一家充满朝气,焕发生机的企业。天正人始终以饱满的姿态和扎实的工作迎接每一天的生活和工作。天正电气一直倡导以人为本的理念。倡导良信竞争,促进企业和员工协调发展,共同进步。

 

保障员工合法权益

 

> 严格遵守劳动合同法

严格遵守劳动合同法,与员工劳动合同签约率为100%。劳动合同的签约对象包括正式员工和试用期的员工。,按劳动合同规定,员工可享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

> 提供平等工作权利和机会

在天正,并未发生因性别、健康状况相关的歧视事件。在性别方面,天正充分尊重男女平等的工作权利和机会。公司在应届毕业生招聘、社会人士招聘、管理精英聘用时,将聘用者资质、条件和岗位需求的符合程度作为录用的标准,绝不会限制性别;在待遇方面强调个人能力,为优秀加薪,在本职岗位上展现出突出的业绩和良好的能力则会获得良好的回报;在晋升和发展方面,公司鼓励具备优秀职业素质、持续学习能力、良好团队精神、卓越工作绩效和无穷发展潜质的职员获得提升,这些均与性别无关。

 

提供员工持续成长空间

 

> 完善的员工培训体系

 

天正不断完善自己的培训体系,成立业内首家企业大学“应天学院”,每年有近150次的培训活动,通过内训加外训的方式帮助员工学习与成长。天正还与中国最大数字文献平台——“中国知网”合作,共同建立了公司数字图书馆;

 

> 客观公正的考核机制

 

天正与全球顶尖的咨询机构波士顿公司、博雅天咨询公司合作进行战略咨询,引入了平衡计分卡(BSC)。通过个人平衡计分卡,员工接受绩效考核,以便于工作绩效的过程改进,提升员工个人。如有异议,保留员工申诉的权利。

 

> 畅通的晋升通道

 

天正有畅通的晋升机制,设有5层13级,九级工程师,销售四级体的多角度晋升机制,公开公正。还设有人才加速器工程,优秀员工评选机制,建议奖励机制,技术进步奖励机制等,为员工的职业生涯发展提供便利通道。

 

提高员工满意度

 

公司每年会进行一次员工满意度调查,通过问卷调查、高层面谈等方式发现问题并制定改进方案,不断提升员工满意度,打造最佳雇主的企业责任。

 

关注员工福利

 

> 关注员工职业健康

 

天正通过自查自评的方式通过OHSAS18001职业健康安全管理体系,为员工的职业健康负责。此外,天正每年还会进行一次员工满意度调查,通过问卷调查、高层面谈等方式发现问题并制定改进方案,不断提升员工满意度,打造最佳雇主的企业责任。

 

> 建立完善的福利机制

法定福利:按照国家规定员工应该享受的福利,包括社会保险(养老、医疗、工伤、生育)、住房公积金、法定节假日、婚丧假、产前检查假、产假、产期陪护假、哺乳假、高温补贴、独生子女费、防暑降温费等。

 

额外福利:即在国家规定之外由公司给予员工的个性化福利,包括带薪年假、探亲假等。天正积极为员工提供工作服、高温补贴、节假日津贴、生日蛋糕券、喜事补贴、探亲费补贴等,发生重大疾病员工,公司还会给员工慰问金

 

开展丰富多彩的文体活动天正定期组织职工开展文艺汇演、运动会、职工子女暑期托管班、生日会等;

 

 

 

 

版权所有:安徽乐正电气有限公司(天正集团安徽销售公司)  联系人:郑田珍  电话: 0551-62786700/62786200  传真:0551-62786500        彩经网技术支持:

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